Ситуации, когда работодатель не выплачивает или несвоевременно выплачивает заработную плату, возникают повсеместно.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на защиту законных интересов при обращении в профсоюзы, органы контроля соблюдения трудового законодательства, в трудовую инспекцию и прокуратуру. Более того, работник имеет право защищать свои интересы в суде, подав соответствующий иск.
Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники инспекции должны запросить у работодателя подтверждение выплат в отношении работника и таким образом оценить правомерность жалобы.
Жалоба, составленная в произвольной форме, отправляется по почте в прокуратуру либо предъявляется лично сотрудникам прокуратуры.
В суд подается исковое заявление со всеми имеющимися документами, подтверждающими обоснованность претензии. В результате рассмотрения жалоб или заявлений, поступивших от работника, контролирующие или судебные органы вправе взыскать с работодателя всю задержанную заработную плату и средства, способные компенсировать причиненный работнику ущерб.
На данный момент законодательство предусматривает для недобросовестных работодателей административную и уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Тут же следует учитывать, что невыплаты могут быть как полными, так и частичными. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ под частичной невыплатой зарплаты определяет задолженность в размере меньшем, чем половина суммы, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ, работодатель, уклоняющийся от выплаты заработной платы, является правонарушителем, так как игнорирует требования трудового законодательства. Административная ответственность и, как следствие, наказание распространяется на должностное лицо либо на само юридическое лицо.
В том случае, если заработная плата в полном размере не выплачивается работнику, последний имеет право обратиться за помощью в правоохранительные органы и подать соответствующее заявление. В свою очередь сотрудники правоохранительных органов в сроки, регламентированные Уголовно-процессуальным кодексом РФ, должны провести проверку, в ходе которой будет рассмотрена правомерность подачи заявления.
По результатам проведенной проверки может быть вынесено процессуальное решение. Если работник будет признан гражданским истцом и потерпевшим, он сможет подать в суд гражданский иск, в соответствии с которым с работодателя все-таки будут взысканы долги по зарплате.
Несмотря на простоту и эффективность механизма взыскания невыплат по заработной плате, такая деятельность должна быть доверена профессионалам.
