В данном процессе компания ЮрАссистент представляла интересы истцов.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2011 года
г. Москва
16 ноября 2011 года Кунцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи …., при секретаре …., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-…./11,
по иску Н… М.В., А… Т.А., В… И.М., В… Т.Г., Г… Т.Н., Т… Л.Н., И… В.Э. к ООО «Кемоформ» ,
о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении с данного предприятия, сохранении заработной платы на период нового трудоустройства истцов, компенсации в размере средней заработной платы работника, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления работников об увольнении по сокращению штата или численности предприятия, компенсации за неиспользованный положенный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
16 ноября 2011года в Кунцевском районном суде г. Москвы по результатам открытого судебного заседания было принято решение по гражданскому делу, в соответствии которым было постановлено взыскать долги по неоплаченной заработной плате. Было также взыскано выходное пособие, компенсация, начисляемая, исходя из размера средней зарплаты работников. Кроме этого, истцы получат и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Причиной для принятия вышеозначенного решения послужило обращение в районный суд истцов с исковым заявлением. Исходя из содержания искового заявления, ответчиком были нарушены установленные трудовым законодательством сроки, в соответствии с которыми производится выплата заработной платы и компенсации по причине увольнения.
Согласно заявлению истцов, задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам ответчиком на данный момент не погашена. Поэтому в обращении к суду истцы требовали от ответчика взыскания:
- долгов по выплате заработной платы;
- выходного пособия, не выданного при увольнении;
- сохраняемого заработка, начисленного на период трудоустройства;
- компенсации в размере средней заработной платы на момент между вынесением предупреждения об увольнении и увольнением;
- компенсации за неизрасходованный отпуск.
В своем исковом заявлении первый истец просит о взыскании с ответчика:
- компенсации за неизрасходованный отпуск в размере 205.179 руб.40 коп;
- оклада за сентябрь 2011 года в размере 3.163 руб. 63 коп;
- выходного пособия в сумме 40.352 руб. 84 коп;
- сохраняемого заработка на момент трудоустройства в размере 38.518 руб. 62 коп;
- компенсации в виде средней заработной платы, установленной на момент между предупреждением об увольнении и увольнением в размере 77.037руб. 24 коп;
Второй истец озабочен той же несправедливостью, а потому хочет в судебном порядке добиться от ответчика тех же материальных благ, а именно:
- заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 3.163 руб. 63 коп;
- выходного пособия в сумме 42.453 руб. 84 коп;
- сохраняемого заработка на момент трудоустройства в размере 40.524 руб. 12 коп;
- компенсации в виде средней заработной платы, установленной на момент между предупреждением об увольнении и увольнением в размере 81.048 руб. 24 коп;
- компенсации за неизрасходованный отпуск в размере 38.705 руб. 17 коп.
Третий по счету истец просит о взыскании с ответчика:
- заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 5.694 руб. 54 коп;
- выходного пособия в размере 79.435 руб. 62 коп;
- сохраняемого заработка на момент трудоустройства в размере 75.824 руб. 91 коп;
- компенсации в виде средней заработной платы, установленной на момент между предупреждением об увольнении и увольнением в размере 151.649 руб. 82 коп;
- компенсации за неизрасходованный отпуск в размере 184.179 руб. 44 коп.
Четвертый истец требует о взыскании с ответчика:
- заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 3.163 руб. 63 коп;
- выходного пособия в размере 42.899 руб. 78 коп;
- сохраняемого заработка на момент трудоустройства в размере 40.949 руб. 79коп;
- компенсации в виде средней заработной платы, установленной на момент между предупреждением об увольнении и увольнением в размере 81.899 руб. 58 коп;
- компенсации за неизрасходованный отпуск в размере 2.778 руб. 71 коп.
Пятый истец не отличается оригинальностью и потому тоже просит о взыскании с ответчика:
- заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 5.694 руб. 54 коп;
- выходного пособия в размере 76.995 руб. 60 коп;
- сохраняемого заработка на момент трудоустройства в размере 73.495 руб. 80коп;
- компенсации в виде средней заработной платы, установленной на момент между предупреждением об увольнении и увольнением в размере 146.991 руб. 60 коп;
- компенсации за неизрасходованный отпуск в размере 5.012руб. 51 коп.
Остальные истцы выдвигают аналогичные претензии к ответчику и, соответственно, сходные требования.
На судебном заседании по вышеозначенным исковым заявлениям, несмотря на своевременное уведомление о времени и месте судебного разбирательства, представитель ответчика отсутствовал. Поэтому судебное разбирательство было начато в его отсутствие. В ходе ознакомления с исковым заявлением суд в полной мере признал оправданность претензий каждого из истцов и постановил взыскать требуемые суммы в полном объеме.
При вынесении решения по исковому заявлению были приняты во внимание следующие моменты.
Первый истец с 18.05.2006 г. работал генеральным директором предприятия. В соответствии с Трудовым договором № 1/09 от 09.06.2009г. для истца был установлен оклад в сумме 50.000 руб.
В соответствии с Приказом № 1/06 от 17 июня 2011 года, ответчик утвердил штатное расписание, исходя из которого оклад истца в должности генерального директора был установлен в сумме 78.000 руб.
В соответствии с содержанием расчетной документации, предоставленной ответчиком, задолженность по заработной плате составила 205.179 руб. 40 коп.
Второй истец с 17.06.2011г. работал бухгалтером-кассиром.
В соответствии с Трудовым договором № 8/11 от 17.06.2011 г., для истца был установлен оклад в сумме 40.000 руб.
В соответствии с содержанием расчетной документации, предоставленной ответчиком, задолженность по заработной плате составила 167.390 руб. 05 коп.
Третий истец с 01.01.2007г. работал заместителем генерального директора.
Трудовым договором № 2/09 от 09.06.2009 г., для истца был установлен оклад в сумме 45.000 руб. В соответствии с Приказом № 1/06 от 17 июня 2011 года, ответчик утвердил штатное расписание, исходя из которого оклад истца в должности заместителя генерального директора был установлен в сумме 72.000 руб.
В соответствии с содержанием расчетной документации, предоставленной ответчиком, задолженность по заработной плате составила 496.784 руб. 33 коп.
Четвертый истец с 15.07.2008 г. работал менеджером по продажам.
Трудовым договором № 3/09 от 09.06.2009 г., для истца был установлен оклад в сумме 40.000 руб.
В соответствии с содержанием расчетной документации, предоставленной ответчиком, задолженность по заработной плате составила 205.895 руб. 00 коп.
Пятый истец с 21.05.2010 г. работал продавцом консультантом.
Согласно Трудовому договору № 5/10 от 21.05.2010 г., для истца был установлен оклад в сумме 40.000 руб.
Согласно содержанию расчетной документации, предоставленной ответчиком, невыплата по заработной плате составила 171.846 руб. 21 коп.
Шестой истец с 02.08.2010г. работал продавцом консультантом.
Согласно Трудовому договору № 6/10 от 02.08.2010 г., для истца был установлен оклад в сумме 40.000 руб.
Согласно содержанию расчетной документации, предоставленной ответчиком, невыплата по заработной плате составила 171.691 руб. 49 коп.
Седьмой истец с 03.08.2009 г. работал главным бухгалтером.
Согласно Трудовому договору № 4/09 от 03.08.2009 г., для истца был установлен оклад в сумме 45.000 руб.
Согласно содержанию расчетной документации, предоставленной ответчиком, невыплата по заработной плате составила 308.190 руб. 05 коп.
В соответствии с содержанием статьи 22 ТК РФ, в обязанности работодателя вменяется полно размерная выплата заработной платы работникам в сроки, оговоренные в Трудовом Кодексе, коллективном и трудовом договорах и правилах трудового распорядка на предприятии.
Согласно содержанию статьи 140 ТК РФ, в связи с окончанием трудового договора, все денежные средства, полагающиеся работнику, согласно вышеозначенным пунктам, выплачиваются работодателем единовременно в день освобождения от должностных обязанностей. В том случае, если во время увольнения работник по уважительной причине не присутствовал на рабочем месте, соответствующая сумма денег подлежит выплате не позднее одного рабочего дня после утверждения решения об увольнении.
Согласно содержанию статьи 178 ТК РФ, в связи с увольнением и окончанием трудового договора предприятие обязано выдать работнику единовременно выходное пособие, соответствующее сумме средней месячной заработной платы. Более того, за увольняемым работником остается заработная среднемесячная плата на время, необходимое для трудоустройства (не больше двух месяцев с дня увольнения).
Согласно содержанию статьи 180 ТК РФ, поставить работника в известность о планируемом увольнении в связи с сокращением работодатель обязан за два месяца до утверждения увольнения. Работодателю в случае письменного согласия работника предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор раньше двух месяцев с обязательной выплатой дополнительной компенсации, равной размеру средней заработной платы, утверждённой на момент между предупреждением об увольнении и увольнением.
Согласно содержанию приказов об увольнении, каждый из истцов дал согласие на досрочное окончание трудового договора. Работодатель, в соответствии с заявлениями подчиненных, начислял компенсацию, что подтверждается наличием расчетной документации, оформленной на каждого уволенного сотрудника.
Расчёт по задолженности, задокументированный ответчиком, в соответствии с проверкой, признан верным.
В соответствии с Протоколом № 3/2011 от 21.09.2011 года, ответчик должен был выплатить увольняемому генеральному директору и прочим истцам не позже 21 сентября 2011 года (день увольнения) все вышеуказанные компенсации.
В то же время доказательства проведённых выплат суду ответчиком своевременно предоставлены не были. Из чего можно заключить, что ответчик требуемые компенсации сокращённым работникам в заранее оговорённые и установленные законодательством сроки не выплатил.
Все истцы, отстаивающие свои интересы в судебном порядке, по причине недобросовестности работодателя — ответчика, не получили сентябрьскую заработную плату, выходное пособие, заработок, сохраняемый на период трудоустройства, компенсационные выплаты в размере среднезаработной платы и компенсации по неизрасходованному отпуску.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд пришел к следующему выводу: обязанность по своевременным выплатам зарплаты ответчиком была не соблюдена, в результате чего истцами была не дополучена заработная плата за сентябрь 2011 года, а также прочие причитающиеся в соответствии с трудовым законодательством компенсационные выплаты.
Исходя из того, что судебное решение было принято в пользу истцов, им предписывалось оплатить услуги представителя, согласно соответствующей статье отечественного законодательства. Применительно к этому делу, услуги представителя обошлись истцам в 30.000руб. 00 коп.
Принимая во внимание особенности дела и продление сроков его рассмотрения по вине ответчика, Кунцевский суд принял решение об удержании данной суммы с ответчика. Также, согласно решению суда, госпошлина должна быть оплачена ответчиком.
РЕШЕНИЕ:
В соответствии с материалами, изложенными в рамках дела и руководствуясь статьей 194-198 ГПК РФ, было вынесено судебное решение о взыскании с данного ООО в пользу первого истца материальных средств равных 205.179 руб.40 коп и компенсации издержек в связи с оплатой услуг представителя в размере 4.285 руб. 71 коп.
В соответствии с материалами, изложенными в рамках дела, было вынесено судебное решение взыскать с ответчика в пользу второго истца материальные средства равные:
- сентябрьской заработной плате в сумме 3.163 руб. 63 коп;
- выходному пособию в сумме 42.453 руб. 84 коп;
- сохраняемому заработку в сумме 40.524 руб. 12 коп;
- компенсациям в сумме средней заработной платы и неизрасходованного отпуска в размере 38.705 руб. 17 коп. А также расходы, связанные с оплатой услуг судебного представителя, в размере 4.285 руб. 71 коп.
Взыскать с предприятия-ответчика в пользу третьего истца материальные средства, равные:
- сентябрьской заработной плате в размере 5.694 руб. 54 коп;
- выходному пособию в размере 79.435 руб. 62 коп;
- сохраняемому заработку в размере 75.824 руб. 91 коп и компенсационным выплатам, соответствующим размеру средней зарплаты, начисленной в соответствии с оставшимся до увольнения сроком со дня принятия решения о сокращении, в размере 151.649 руб. 82 коп.
- также взысканию подлежит сумма в размере 184.179 руб. 44 коп. в качестве компенсации за неизрасходованный отпуск и 4.285 руб. 71 коп. в качестве суммы, уплаченной судебному представителю.
Взыскать с ООО в пользу четвертого истца материальные средства, равные:
- сентябрьской заработной плате в размере 3.163 руб. 63 коп.
- выходному пособию в размере 43.042 руб. 78 коп.
- сохраняемому заработку в размере 41.086 руб. 29 коп.
- компенсационным выплатам, соответствующим размеру средней зарплаты, начисленной в соответствии с оставшимся до увольнения сроком со дня принятия решения о сокращении, в размере 82.172 руб. 58 коп.
- также взысканию подлежит сумма в размере 2.380 руб. 93 коп. в качестве компенсации за неизрасходованный отпуск и 4.285 руб. 71 коп. в качестве суммы, уплаченной судебному представителю.
Взыскать с ответчика в пользу пятого истца материальные средства, равные:
- сентябрьской заработной плате в размере 3.163 руб. 63 коп.
- выходному пособию в размере 42.899 руб. 78 коп.
- сохраняемому заработку в размере 40.086 руб. 29 коп.
- компенсационным выплатам, соответствующим размеру средней зарплаты, начисленной в соответствии с оставшимся до увольнения сроком со дня принятия решения о сокращении, в размере 81.899 руб. 58 коп.
- также взысканию подлежит сумма в размере 2.778 руб. 71 коп. в качестве компенсации за неизрасходованный отпуск и 4.285 руб. 71 коп. в качестве суммы, уплаченной судебному представителю.
В пользу остальных истцов также были взысканы материальные средства, равные:
- сентябрьской заработной плате в размере 5.694 руб. 54 коп.
- выходному пособию в размере 76.995 руб. 60 коп.
- сохраняемому заработку в размере 73.495 руб. 80 коп.
- компенсационным выплатам, соответствующим размеру средней зарплаты, начисленной в соответствии с оставшимся до увольнения сроком со дня принятия решения о сокращении, в размере 146.991 руб. 60 коп.
- также взысканию подлежит сумма долга в размере 5.012 руб. 51 коп. в качестве компенсации за неизрасходованный отпуск и 4.285 руб. 71 коп. в качестве суммы, уплаченной судебному представителю.
Помимо всего вышесказанного, судебное решение предусматривает оплату госпошлины в сумме 5.977 рублей из средств ответчика.