Работодатель не выдает зарплату?
Когда работодатель не выдает зарплату работнику, одним из успешных методов защиты своих прав является, конечно, обращение в суд.
Эта процедура известна множеством формальностей. Однако, несмотря на данный факт, она является результативным способом взыскать деньги с нечестного работодателя. Для того чтобы начать судебное разбирательство, работнику необходимо четко понимать, в какую из инстанций следует обратиться, какой пакет документов предоставить и в какие сроки.
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате подается, как правило, в суд по месту нахождения ответчика (в данном случае речь идет о работодателе). Возможно инициирование рассмотрения дела и в суде по месту прописки истца. Вынесение судебного приказа осуществляется районной инстанцией. Что касается государственной пошлины, исковые заявления о взыскании долгов по зарплате и другим трудовым спорам ею не облагаются.
Стоимость составления искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате составляет 4 000 рублей.
Трудовой договор как неопровержимое доказательство в суде
С заявлением в суд стоит обращаться в том случае, если имеются неопровержимые доказательства существования факта задолженности по выплатам заработной платы. Документ оформляется в свободной форме, но все же, обязательно должен соответствовать определенным стандартам, содержать необходимую информацию: наименование суда, данные и координаты истца, ответчика, обстоятельства дела, требования. К иску прилагается перечень документов, доказывающих правомерность требований истца. Это, как правило, копия трудового договора, справка о размере заработной платы.
Часто попадаются в практике случаи, когда работодатель по невыясненным причинам отказывает сотруднику в, казалось бы, своей прямой обязанности — выдаче определенных документов. Это касается преимущественно справок с данными. Это полностью незаконно.
Работодатель обязан по требованию сотрудника выдать необходимый документ. При наличии правильно оформленного заявления и приложенного пакета документов к нему, судебное разбирательство по факту задолженности проходит достаточно быстро. Как правило, на вынесение приказа о взыскании задолженности отводится 5 дней с момента подачи заявления истцом в соответствующую инстанцию.
Судебное разбирательство в данном случае носит номинальный характер. То есть, для вынесения приказа не требуется присутствия ни должника, ни работника. Преимущества приказного способа взыскания задолженности по зарплате в оперативности, относительной простоте оформления документов. А недостаток в том, что по заявлению должника приказ вполне может быть отменен и традиционного судебного разбирательства в исковом порядке не избежать.
Это более длительная процедура. Рассматривается исковое заявление также, как и при приказном способе решения вопроса, в течение 5 дней. Затем судом принимается решение: возбуждать соответствующее уголовное дело или нет. На рассмотрение дела выделяется 2 месяца.
По его окончании судьей выносится решение, которое по закону подлежит обжалованию в кассационном порядке. Если несогласная с решением сторона идет на этот шаг, то решение суда вступает в силу только после кассационного обжалования. Юридические и бюрократические тонкости здесь имеют свои особенности.
P.S.
Как ускорить процесс взыскания заработной платы
Стоит отметить, что разбирательство в исковом порядке для работника означает то, что возврат задолженности по заработной плате может быть отложен на определенный срок. Как правило, работодатели стараются максимально затягивать процесс. Самостоятельно бороться с системой очень сложно.
Также ускорить процесс взыскания поможет тот факт, если исковое заявление будет подаваться от имени нескольких сотрудников недобросовестной компании
Но это не означает, что ситуация безнадежна. Грамотно составленный профессиональным юристом иск и другие документы увеличивают шансы на быстрое рассмотрение дела и его положительный для клиента исход. Доверяя квалифицированным специалистам ведение дел в суде, вы экономите нервы, время и средства.