Согласно законодательству, подать иск в суд может как работник, так и работодатель.
Сегодня практика рассмотрения трудовых споров в суде стала все более распространенной. Несмотря на то, что существуют и другие способы разрешения конфликтной ситуации, для многих людей предпочтительней обратиться в суд, чтобы квалифицированный судья разобрался в возникшей проблеме и вынес справедливый вердикт.
Некоторые эксперты советуют разрешать проблемы в комиссиях по трудовым спорам, которые образуются на предприятии. На практике же это означает, что ситуация, в которой произошел конфликт интересов между работником и руководителем, будет вынесена на рассмотрение коллег, которые наверняка примут сторону представителя администрации.
Обращаясь же в суд, работник вправе рассчитывать на независимое рассмотрение дела и вынесение справедливого решения.
Как правило, большинство обращений в суд от работников поступает после того, как их уволят из организации. Эту тенденцию несложно объяснить тем, что после увольнения сотрудник не рискует уже ничем и может идти до конца.
В ситуациях, когда трудовой спор не влечет за собой увольнение, обращений в суд гораздо меньше – в этом случае работнику невыгодно откровенно вступать в конфронтацию с работодателем и ставить под угрозу рабочее место в компании.
Таким образом, в судах рассмотрение исков о незаконном сокращении заработной платы или увеличении рабочего времени встречается нечасто.
С развитием института разрешения трудовых споров в судебных инстанциях растет уровень культуры взаимодействия между работодателями и сотрудниками, благодаря чему первые перестают чувствовать вседозволенность, а вторые приобретают чувство защищенности.
Согласно законодательству, подать иск в суд может работник, работодатель или профсоюз, представляющий интересы рабочего коллектива.
Существует определенный перечень причин для обращения в суд
- спор о восстановлении на работе;
- претензии по своевременности оплаты труда;
- незаконное непринятие на работу;
- дискриминации различного рода;
- возмещение ущерба, нанесенного сотрудником по его вине (или бездействии).
Для того чтобы состоялось разбирательство по спору о незаконном увольнении, необходимо подать иск не позднее тридцати календарных дней после получения копии приказа об увольнении.
По другим причинам работник вправе обращаться в судебные инстанции в течение трех месяцев с того момента, как, по его мнению, были нарушены права либо совершены противоправные действия в отношении него.
Вследствие того, что трудовые споры приобрели массовый характер, многие юридические компании стали предлагать свои услуги по сопровождению и ведению подобных дел, а также по представлению интересов истца на судебном заседании (возможно и рассмотрение дела без присутствия работника в том случае, если адвокат действует по доверенности).
Грамотные специалисты за определенное вознаграждение помогут составить заявление, ответят на все возникшие вопросы, а также окажут иную помощь в рамках своих компетенций.
Остались вопросы? Пишите или звоните.
Ошибка: Контактная форма не найдена.