Согласно законодательству, подать иск в суд может как работник, так и работодатель.

Сегодня практика рассмотрения трудовых споров в суде стала все более распространенной. Несмотря на то, что существуют и другие способы разрешения конфликтной ситуации, для многих людей предпочтительней обратиться в суд, чтобы квалифицированный судья разобрался в возникшей проблеме и вынес справедливый вердикт.

Рассмотрение трудовых споров в судеНекоторые эксперты советуют разрешать проблемы в комиссиях по трудовым спорам, которые образуются на предприятии. На практике же это означает, что ситуация, в которой произошел конфликт интересов между работником и руководителем, будет вынесена на рассмотрение коллег, которые наверняка примут сторону представителя администрации.

Обращаясь же в суд, работник вправе рассчитывать на независимое рассмотрение дела и вынесение справедливого решения.

Как правило, большинство обращений в суд от работников поступает после того, как их уволят из организации. Эту тенденцию несложно объяснить тем, что после увольнения сотрудник не рискует уже ничем и может идти до конца.

В ситуациях, когда трудовой спор не влечет за собой увольнение, обращений в суд гораздо меньше – в этом случае работнику невыгодно откровенно вступать в конфронтацию с работодателем и ставить под угрозу рабочее место в компании.

Таким образом, в судах рассмотрение исков о незаконном сокращении заработной платы или увеличении рабочего времени встречается нечасто.

Рассмотрение трудовых споров в судеС развитием института разрешения трудовых споров в судебных инстанциях растет уровень культуры взаимодействия между работодателями и сотрудниками, благодаря чему первые перестают чувствовать вседозволенность, а вторые приобретают чувство защищенности.

Согласно законодательству, подать иск в суд может работник, работодатель или профсоюз, представляющий интересы рабочего коллектива.

 

Существует определенный перечень причин для обращения в суд

  • спор о восстановлении на работе;
  • претензии по своевременности оплаты труда;
  • незаконное непринятие на работу;
  • дискриминации различного рода;
  • возмещение ущерба, нанесенного сотрудником по его вине (или бездействии).

Рассмотрение трудовых споров в судеДля того чтобы состоялось разбирательство по спору о незаконном увольнении, необходимо подать иск не позднее тридцати календарных дней после получения копии приказа об увольнении.

По другим причинам работник вправе обращаться в судебные инстанции в течение трех месяцев с того момента, как, по его мнению, были нарушены права либо совершены противоправные действия в отношении него.

Вследствие того, что трудовые споры приобрели массовый характер, многие юридические компании стали предлагать свои услуги по сопровождению и ведению подобных дел, а также по представлению интересов истца на судебном заседании (возможно и рассмотрение дела без присутствия работника в том случае, если адвокат действует по доверенности).

Грамотные специалисты за определенное вознаграждение помогут составить заявление, ответят на все возникшие вопросы, а также окажут иную помощь в рамках своих компетенций.

Остались вопросы? Пишите или звоните.
+7(495) 649-41-40,
+7(499) 409-50-79

Согласен с условиями обработки данных

Уважаемые Дамы и Господа!
К сожалению, в период с 20 июля по 02 августа 2015 г. наша Компания не работает. Приносим свои извинения за причиненные неудобства.
С 03 августа 2015 года Компания работает в обычном режиме.
Будем рады видеть Вас снова!
Отправьте заявку
Мы сами перезвоним вам
PGlmcmFtZSBzcmM9Imh0dHBzOi8vd3d3Lmdvb2dsZS5jb20vbWFwcy9lbWJlZD9wYj0hMW0xOCExbTEyITFtMyExZDIyMzcuNDkxMzE3MTM4NjQhMmQzNy42MzA0NDMzMTU1NjY2NjYhM2Q1NS44ODg4Mzc5ODg5NTk3ODYhMm0zITFmMCEyZjAhM2YwITNtMiExaTEwMjQhMmk3NjghNGYxMy4xITNtMyExbTIhMXMweDQ2YjUzNzJjNDQ5NDc2YzclM0EweDgwNjJmNGQ5NWI0ZmRjYTchMnowSjdRbnRDZUlDTFFydEdBMEpEUmdkR0IwTGpSZ2RHQzBMWFF2ZEdDSWchNWUwITNtMiExc3J1ITJzcnUhNHYxNDg3NzQ2ODM2NDk4IiB3aWR0aD0iNTE4IiBoZWlnaHQ9IjIxMyIgZnJhbWVib3JkZXI9IjAiIHN0eWxlPSJib3JkZXI6MCIgYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuPjwvaWZyYW1lPg==
Юридическая компания ЮрАссистент
г.Москва, Чермянский проезд,
д.7, офис 3630.
+7 (495) 649-41-40
Спасибо! Ваш заказ отправлен. Мы свяжемся с вами по указанным контактам.
ЮрАссистент
+7 (495) 649-41-40
ur-assistent@mail.ru
www.ur-assistent.ru