Особенности увольнения по сокращению
Увольнение по сокращению штата или численности сотрудников компании является одним из предусмотренных законодательством оснований для прекращения трудового соглашения с работником по волеизъявлению работодателя.
Увольнение по сокращению штата или численности сотрудников компании является одним из предусмотренных законодательством оснований для прекращения трудового соглашения с работником по волеизъявлению работодателя.
Данное основание для расторжения договора ставит сотрудника в трудное положение, фактически лишает его привычного места работы без наличия каких-либо провинностей с его стороны. Поэтому для того чтобы обезопасить его от произвола со стороны компании и минимально соблюсти его естественные права и интересы, законодатель наложил на работодателя следующие обязанности:
Сокращение как основание прекращения трудовых правоотношений бывает двух видов: сокращение численности штата и сокращение должностей. В первом случае штатное расписание фирмы остается не измененным — уменьшается только количество персонала; во втором же случае из штатного расписания убирается какая-либо из должностей, в этом случае такое вакантное место перестает существовать в организации.
Отдельно встает вопрос о лицах, которые наделяются законодателем так называемым «преимущественным правом» остаться на занимаемых местах. Такими категориями граждан являются:
Отдельный вопрос стоит с тем, как определить, что данное лицо обладает высокой эффективностью труда? Если высокую квалификацию подтверждают различные дипломы и сертификаты об образовании, а также предыдущий трудовой опыт, то как измерить производительность? Законодатель оставил этот вопрос открытым, но представляется естественным полагать, что оценка эффективности труда работника не может производится без защиты его интересов с привлечением профсоюзных структур.
Процедура увольнения по сокращению регулируется Трудовым Кодексом РФ, в частности статьями 178, 179, 180, пунктом 2 статьи 81 и третьим абзацем статьи 81, а также статьей 82 ТК РФ.