Особенности увольнения по сокращению
Увольнение по сокращению штата или численности сотрудников компании является одним из предусмотренных законодательством оснований для прекращения трудового соглашения с работником по волеизъявлению работодателя.
Увольнение по сокращению
Раздел имущества при разводе
27.10.2015Предлагают уволиться по собственному желанию?
28.10.2015Обязательства работодателя
Данное основание для расторжения договора ставит сотрудника в трудное положение, фактически лишает его привычного места работы без наличия каких-либо провинностей с его стороны. Поэтому для того чтобы обезопасить его от произвола со стороны компании и минимально соблюсти его естественные права и интересы, законодатель наложил на работодателя следующие обязанности:
- работодатель обязан поставить в известность сотрудников, в отношении которых предстоит процедура сокращения, о своем намерении не менее чем за два месяца под личную роспись каждого работника;
- при увольнении сотруднику выплачиваются два выходных пособия, каждое соответствующее средней зарплате в месяц, — одно по факту увольнения, второе на период трудоустройства;
- компания должна сделать все возможное, чтобы сохранить сотрудника как ценный кадр в своем штатном расписании — для этого увольняемому предлагается перечень равнозначных вакантных мест и даже нижестоящих должностей, от которых сотрудник может отказаться по своему выбору, а может принять предложение фирмы;
Сокращение как основание прекращения трудовых правоотношений бывает двух видов: сокращение численности штата и сокращение должностей. В первом случае штатное расписание фирмы остается не измененным — уменьшается только количество персонала; во втором же случае из штатного расписания убирается какая-либо из должностей, в этом случае такое вакантное место перестает существовать в организации.
Категории граждан, не подпадающие под сокращение
Отдельно встает вопрос о лицах, которые наделяются законодателем так называемым «преимущественным правом» остаться на занимаемых местах. Такими категориями граждан являются:
- лица с максимальной работоспособностью и высоким профессиональным мастерством;
- которые имеют в качестве членов семьи двух и более нетрудоспособных людей;
- являющиеся единственными работящими членами семьи;
- приобретшие на данном месте работы профессиональную болезнь либо травму;
- лица, которые проходят курсы по повышению квалификацию по инициативе работодателя и одновременно с этим выполняют свои профессиональные обязанности;
- принимавшие участие в каких-либо военных действиях по защите интересов Российской Федерации.
Отдельный вопрос стоит с тем, как определить, что данное лицо обладает высокой эффективностью труда? Если высокую квалификацию подтверждают различные дипломы и сертификаты об образовании, а также предыдущий трудовой опыт, то как измерить производительность? Законодатель оставил этот вопрос открытым, но представляется естественным полагать, что оценка эффективности труда работника не может производится без защиты его интересов с привлечением профсоюзных структур.
