Ответственность за нарушение трудового законодательства

В понятие административных нарушений ТК входят:

• нарушения правил и норм охраны труда;
• уклонение или необоснованный отказ от заключения коллективного договора с работниками;
• невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору;
• активное или пассивное уклонение от участия в разрешении трудовых споров;
• невыполнение обязательств по урегулированному трудовому спору;
• нарушения правил обращения с персональными данными работников;
• увольнение персонала, связанное с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки;
• незаконное привлечение к работе лиц, не имеющих гражданства, и иностранцев.

Основанием для наказаний в виде наложения штрафов на должностных лиц являются статьи 5.27 – 5.34 Кодекса об административных правонарушениях.

Статья 3 Гражданско-правового кодекса дает работникам право обратиться в суд в случаях:

• дискриминации в сфере труда, причинения работодателем материального или морального ущерба;
• несогласия работодателя с заявлением сотрудника о возмещении причиненного ущерба или неполучения ответа по заявлению в течение положенного срока;
• возникновения трудового спора о возмещении работнику морального вреда;
• когда необходимо восстановление на работе;
• нерассмотрения трудового спора в установленный срок комиссией по трудовым спорам или несогласия с ее решением.

Юридические лица, кроме государственных учреждений, несут ответственность по обязательствам перед персоналом своим имуществом, и суд имеет право вынести решение о денежной компенсации причиненного работнику ущерба.

Уголовный кодекс определяет специальные составы преступного нарушения трудового законодательства:

• нарушение правил охраны труда и техники безопасности, в том числе повлекшие за собой причинение вреда (любой степени) здоровью или смерть работника;
• отказ в приеме на работу или увольнение, не имеющие оснований, женщины беременной или имеющей детей в возрасте до 3 лет;
• невыплата в срок зарплат, пенсий и иных выплат, частичная или полная, в том числе повлекшая тяжкие последствия.

Подобные нарушения регулируются статьями 143 и 145 Уголовного кодекса и устанавливают наказания в виде крупных штрафов, исправительных и принудительных работ или лишения свободы, иногда с одновременным лишением права занимать определенные должности.