Работодатель или руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, который был нанесен организации или работнику. Убытки рассчитываются по действующим нормам гражданского законодательства.
Если работодатель незаконно лишил работника возможности исполнять служебные обязанности, он обязан возместить ему неполученный заработок в случаях:
- задержки выдачи трудовой книжки или внесения в нее неверной информации;
- незаконного увольнения или перевода;
- отказа от выполнения решения комиссии по трудовым спорам или инспектора по труду о восстановлении сотрудника на работе.
Материальная ответственность регулируется статьями 234, 236 и 277 Трудового кодекса РФ.