Внесение вклада в имущество общества
Завещательный отказ в наследственном деле
Постоянно соблюдать трудовое законодательство, согласно отечественной Конституции, обязаны как работодатели, так и работники. Однако специальные обязанности по его соблюдению несут только работодатели.
Трудовой кодекс России в статье 419 определяет виды ответственности за его несоблюдение и методы наказания.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
В понятие административных нарушений ТК входят:
- нарушения правил и норм охраны труда;
- уклонение или необоснованный отказ от заключения коллективного договора с работниками;
- невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору;
- активное или пассивное уклонение от участия в разрешении трудовых споров;
- невыполнение обязательств по урегулированному трудовому спору;
- нарушения правил обращения с персональными данными работников;
- увольнение персонала, связанное с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки;
- незаконное привлечение к работе лиц, не имеющих гражданства, и иностранцев.
Основанием для наказаний в виде наложения штрафов на должностных лиц являются статьи 5.27 – 5.34 Кодекса об административных правонарушениях.
Поготовка претензии
Досудебное урегулирование
- Консультация
- Исковые заявления
- Судебное представительство
Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства
Статья 3 Гражданско-правового кодекса дает работникам право обратиться в суд в случаях:
- дискриминации в сфере труда, причинения работодателем материального или морального ущерба;
- несогласия работодателя с заявлением сотрудника о возмещении причиненного ущерба или неполучения ответа по заявлению в течение положенного срока;
- возникновения трудового спора о возмещении работнику морального вреда;
- когда необходимо восстановление на работе;
- нерассмотрения трудового спора в установленный срок комиссией по трудовым спорам или несогласия с ее решением.
Юридические лица, кроме государственных учреждений, несут ответственность по обязательствам перед персоналом своим имуществом, и суд имеет право вынести решение о денежной компенсации причиненного работнику ущерба.
Исковое заявление
Взыскание зарплаты
- Консультации
- Досудебное урегулирование
- Защита в суде
Уголовная ответственность за нарушение законодательства
Уголовный кодекс определяет специальные составы преступного нарушения трудового законодательства:
- нарушение правил охраны труда и техники безопасности, в том числе повлекшие за собой причинение вреда (любой степени) здоровью или смерть работника;
- отказ в приеме на работу или увольнение, не имеющие оснований, женщины беременной или имеющей детей в возрасте до 3 лет;
- невыплата в срок зарплат, пенсий и иных выплат, частичная или полная, в том числе повлекшая тяжкие последствия.
Подобные нарушения регулируются статьями 143 и 145 Уголовного кодекса и устанавливают наказания в виде крупных штрафов, исправительных и принудительных работ или лишения свободы, иногда с одновременным лишением права занимать определенные должности.
Защита в суде
Досудебная подготовка
- Консультация
- Составление искового заявления
Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства
Работодатель или руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, который был нанесен организации или работнику. Убытки рассчитываются по действующим нормам гражданского законодательства.
Если работодатель незаконно лишил работника возможности исполнять служебные обязанности, он обязан возместить ему неполученный заработок в случаях:
- задержки выдачи трудовой книжки или внесения в нее неверной информации;
- незаконного увольнения или перевода;
- отказа от выполнения решения комиссии по трудовым спорам или инспектора по труду о восстановлении сотрудника на работе.
Материальная ответственность регулируется статьями 234, 236 и 277 Трудового кодекса РФ.